Entlassungen und Entlassungen verpuffen nach dem Schub Anfang 2023

Jan 19, 2024

Es gibt immer wieder Unternehmen, die Arbeitnehmer aus den unterschiedlichsten Gründen entlassen. Während der „Good Times“ in den Jahren vor der Pandemie beliefen sich diese Entlassungen und Entlassungen durchschnittlich auf 1,8 Millionen pro Monat. Das entsprach etwa 1,3 % der Gesamtbeschäftigung, die jeden Monat aus irgendeinem Grund im Rahmen der normalen Geschäftsabläufe gestrichen wurde.

Im Juni gingen die Entlassungen und Entlassungen auf 1,53 Millionen zurück. Der gleitende Dreimonatsdurchschnitt, der die monatlichen Höhen und Tiefen ausgleicht, sank auf 1,55 Millionen, den dritten Monat in Folge mit Rückgängen, deutlich unter dem Good-Times-Durchschnitt in den Jahren vor der Pandemie von 1,8 Millionen. Im April, Mai und Juni betrug die Entlassungs- und Entlassungsrate 1,0 % der Gesamtbeschäftigung. Das sind sehr niedrige Zahlen, und sie sind seit dem Anstieg zu Beginn dieses Jahres zurückgegangen.

Während der Großen Rezession überstieg die Zahl der monatlichen Entlassungen und Entlassungen vier Monate in Folge die 2,5-Millionen-Marke. Im März 2020 gab es 13 Millionen Entlassungen und Entlassungen; im April 2020 9 Millionen.

Anfang 2021, als die Unternehmen versuchten, neue Mitarbeiter einzustellen, kam es zu einem Arbeitskräftemangel, und zahlreiche Arbeitnehmer kündigten, um woanders bessere Jobs anzunehmen – was als „Große Resignation“ bezeichnet wurde – und die Unternehmen stellten rasant ein, und die Löhne stiegen so schnell wie seit 40 Jahren nicht mehr . Die Entlassungen und Entlassungen sanken im Mai 2021 auf einen historischen Tiefstand von unter 1,4 Millionen und blieben ein Jahr lang in diesem Bereich.

Doch Mitte 2022 wurden Massenentlassungen in den Medien mit großer Fanfare angekündigt und nahmen Ende 2022 und Anfang 2023 Fahrt auf.

Die Zahl der Entlassungen und Entlassungen begann Mitte 2022 zu steigen, ausgehend von den historischen Tiefstständen, und stieg im Laufe des Jahres und bis ins Jahr 2023 weiter an, bis sie im März 2023 1,84 Millionen erreichte. Es wurde erwartet, dass der gesamte überhitzte Arbeitsmarkt zusammenbricht oder was auch immer. Dann wurde es irgendwie ruhig. Und die Entlassungen und Entlassungen sind seitdem zurückgegangen.

Diese Daten basieren auf Befragungen von rund 21.000 Stellenbörsen, deren Ergebnisse heute vom Bureau of Labor Statistics im Rahmen seiner Job Openings and Labor Turnover Survey (JOLTS) veröffentlicht wurden. Dies beruht nicht auf dem Entlassungsrummel in den Medien.

Und wir haben gesehen, wie sich das bei großen Unternehmen abspielt: Sie kündigten letztes Jahr und Anfang des Jahres weltweite Massenentlassungen an – viele der Arbeitsplätze waren nicht einmal in den USA – und all dies wurde in den Medien endlos hochgespielt, und dann In den letzten Monaten wurde es ruhig, da die großen Unternehmen weiterhin Mitarbeiter einstellen.

Alphabet beispielsweise hatte während des immensen Einstellungsbooms in den Jahren 2021 und 2022 54.933 Vollzeitmitarbeiter eingestellt und damit seinen Personalbestand um 41 % erhöht. Im Januar 2023 kündigte das Unternehmen dann an, 12.000 Menschen zu entlassen – obwohl weiterhin neue Mitarbeiter eingestellt würden. Bis zum 30. Juni sank die Zahl der Vollzeitbeschäftigten gegenüber Ende Dezember um 8.913 Mitarbeiter. Doch im Vergleich zum Juni 2022 stieg die Zahl der Vollzeitbeschäftigten trotz der Entlassungen immer noch um 7.784 Mitarbeiter. Und die meisten der entlassenen Arbeitnehmer fanden schnell eine Anstellung bei anderen Unternehmen. Es war alles Teil der großen Abwanderung. Ich habe dieses gesamte Phänomen hier besprochen.

Aber dieser ganze Entlassungsrummel und die tatsächlichen Entlassungen hatten zur Folge, dass die Arbeiter Angst bekamen, an ihren Jobs festhielten und aufhörten zu kündigen; und das war das Ende des Großen Rücktritts, während dessen die Menschen auf der anderen Seite des Zauns nach höheren Löhnen und besseren Arbeitsplätzen suchten.

Die freiwilligen Kündigungen sanken im Juni auf 3,86 Millionen (gleitender Dreimonatsdurchschnitt), den niedrigsten Stand seit Mai 2021, aber immer noch über dem Good Times-Durchschnitt von 3,5 Millionen im Jahr 2019:

Wir können also die psychologischen Auswirkungen erkennen, die diese Entlassungsankündigungen und die Entlassungen selbst hatten: Sie haben den Arbeitern das Gefühl der Macht genommen, das sie während des Arbeitskräftemangels kurzzeitig genossen hatten. Und so haben sich auch die Lohnerhöhungen etwas abgekühlt. Und einige Unternehmen entlassen einige der überschüssigen Arbeitskräfte, die sie während des Einstellungsbooms eingestellt hatten. Und es gab eine große Abwanderung, da die Leute zwischen verschiedenen Jobs wechselten. Aber das ist auch schon alles, was wirklich passiert ist. Und die Entlassungen und Entlassungen verliefen seitdem im Sande.

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